為了進一步加強我校青年教師的培養，促使青年教師盡快成長，充分發揮中老年教師的示範和幫帶作用，建設一支高水平青年教師隊伍，根據教育部有關文件要求和學校實際，特制定本辦法。
一、目标任務
實施青年教師導師制，旨在通過對青年教師實施“一對一”的導師指導制度，促使青年教師盡快勝任教學工作，提高青年教師的教學水平。參加上海市優秀青年教師科研專項基金人選的青年教師培養應達到上海市教委規定要求。
二、培養期限
一般為1年。參加上海市優秀青年教師科研專項基金人選的青年教師可适當延長至2年。
三、指導教師遴選及職責
（一）指導教師應具備的條件
堅持黨的四項基本原則，忠誠黨的教育事業，治學嚴謹，具有良好的師德；教學經驗豐富，教學效果好，有較強的指導能力。
原則上由本專業具有副教授(或相當職務)及以上專業技術職務的在職教師或兼職教師擔任；不具備條件的二級教學部門可以聘請校外指導教師。每位導師帶教青年教師不超過2名。
（二）聘請指導教師的程序
制定計劃：各二級教學部門制定切實可行的青年教師培養計劃，擇優選定指導教師。
具體實施：實行青年教師指導目标責任制，由指導教師和青年教師共同确定指導培養計劃，明确培訓内容、培養措施和預期目标。青年教師培養目标計劃由各二級教學部門審核後實施。
（三）指導教師的職責
1．關心青年教師思想修養，通過言傳身教幫助青年教師樹立良好師德，培養青年教師嚴謹踏實、實事求是的科學态度和愛崗敬業的精神。
2．指導、協助青年教師制定培養計劃，确定培養措施和目标,在指導期内使青年教師達到良好教學水平。
3．通過課堂教學示範，使青年教師掌握課堂教學的基本方法、要求和标準。
4．根據青年教師的專業方向以及承擔的教學任務，指導青年教師撰寫教案；每學期深入青年教師任教的課堂(實驗室)聽課不少于 10學時；組織并指導青年教師認真參加輔導、答疑、批改作業和命題出卷；指導畢業設計、實驗、實習等實踐教學環節；指導學生畢業論文(設計)等。
5．在聽課、試講的基礎上，負責向部門提出被指導的青年教師是否具有開課能力，對轉正、定職、考核等提出意見，對達不到培養要求的青年教師提出調整意見。
6．有針對性地協助青年教師拟定切實可行的教研等參與計劃，通過參與導師教研工作(參編教材、課件制作、課題申報及研究和論文的撰寫等)，使青年教師掌握從事教學研究的基本技能。
三、青年教師範圍及職責
（一）青年教師的範圍
在我校從事教學工作不滿1年且講師以下職務（不含講師）的專任青年教師；沒有高校全日制本科學生教學經曆，40周歲以下的博士畢業生；2006年上海市選拔培養優秀青年教師科研專項基金獲得者；其他經教務處、二級教學部門共同認定需要接受指導的青年教師。到校外挂職鍛煉的青年教師可暫緩參加帶教培養。
（二）青年教師的職責
1．積極主動地争取指導教師在思想、業務上的指導。
2．認真參加各類教育教學培訓，旁聽指導教師課堂教學每學期不少于20學時，并做好聽課小結；協助指導教師答疑、輔導學生作業等。
3．主動向指導教師彙報在教學工作中的思想情況、教學情況和業務進修情況。
4．積極參與導師教研項目、教材編寫、課件制作、課題申報和研究及論文的撰寫等。
5．青年教師在指導期滿後，應對自己所完成的教學、科研工作和進修情況進行總結，并向學院彙報，同時提供指導期間的有關資料。
（三）二級教學部門職責
各二級教學部門應根據本部門各學科專業青年教師總量、學科建設需要和青年教師的學科知識結構制訂指導培養計劃，負責青年教師導師制的組織實施、協調指導、落實檢查等工作。
（四）教務處、人事處聯合開展教案評比、課堂教學法比賽等活動，報學校表彰優秀導師和優秀青年教師。
四、考核
（一）指導教師的考核
由青年教師所在二級教學部門組織實施，考核結果報人事處師資科備案。經考核合格者，每指導1名青年教師，每位導師每學年計30個标準學時教學工作量，每指導1名上海市優秀青年教師科研專項基金人選，每位導師每學年計40個标準學時教學工作量，由人事處下達到各二級教學部門；考核不合格者，不計算教學工作量。
（二）青年教師的考核
青年教師的考核采取日常考察與期滿考核并重的方式，具體考核工作由各二級教學部門全面負責，指導教師協助做好考核工作；如考核不合格，二級教學部門及指導教師應分析原因，作出延長指導期限或調整崗位等處理。
青年教師原則上應有導師指導培養的經曆且經考核合格，并以此作為青年教師職務晉升、崗位聘任和參加繼續教育的依據之一。應該參加而沒有參加帶教培養的青年教師原則上不聘任更高一級教師專業技術職務。
五、其它
（一）青年教師所在二級教學部門與指導教師針對青年教師實際情況填寫《伟德国际1949始于英国青年教師培養計劃》(可在學校人事處網頁下載)，各二級教學部門将據此确認指導教師人選，同時對青年教師導師制執行情況進行經常性檢查，并做好記載。
（二）被指導青年教師應填寫《伟德国际1949始于英国青年教師培養考核表》(可在學校人事處網頁下載)交人事處備案。
（三）各二級教學部門應在每學期末召開一次指導工作彙報專題會，對青年教師導師制執行情況進行總結。
（四）本規定自下發之日起施行，由人事處負責解釋。